8天,159份“薪”安 ——山东郯城府院联动妥善处置一起企业群体性欠薪纠纷

中国晨报山东讯（特约记者王胜民 通讯员徐西江 刘宗红 王郡鹏 ）“没想到老板跑路，我们还能拿到血汗钱；厂子重新开工，饭碗也保住了！”近日，员工代表谢某走进热火朝天的厂区，耳畔重新响起熟悉的机器轰鸣声，看着流水线上忙碌的工友，脸上露出久违的笑容。

谁能想到，眼前这片占地 50 余亩、红红火火的产业园，不久前刚刚经历了一场“死而复生”的洗礼。这家位于山东省郯城县李庄产业园内的智能家居企业突发危机，资金链断裂，企业负责人失联跑路。厂区大门紧锁，生产线戛然停摆，159 名在这里打拼多年的老员工，一下子没了收入来源，半年累计 500 余万元的工资悬了空。

10月8日，100多名讨薪无门的工友们聚集到属地反映诉求，现场情绪激动，群体性矛盾一触即发。如果处置不及时，不仅大家的血汗钱难以追回，还会衍生大批仲裁、诉讼案件，矛盾极易激化升级。

府院联动，靠前介入，搭起解纷“暖心桥”

民生没有小事，薪愁就是民忧。接到这条紧急风险线索，郯城法院践行新时代“枫桥经验”，变“等案子上门”为主动出击、靠前出招，不等当事人立案起诉，直接把解纷阵地搬到矛盾一线。

山东省郯城县人民法院法官与员工代表座谈，倾听他们的诉求。

在县委政法委统筹调度下，郯城法院迅速联动人社、公安、信访、属地乡镇、综治中心、调解委员会等部门组建调处专班，并组成 42 个小组分头开展疏导稳控工作。

郯城法院从立案、信访、民事审判条线抽调业务骨干，开辟涉众欠薪处置“绿色通道”，领导班子一线坐镇指挥。

考虑到人数众多、诉求集中，专班没有盲目一对多沟通，而是让工人们推选10名代表作为沟通纽带。大家围坐在一起，摊开厚厚的考勤表、工资台账，法官和工作人员跟着一笔一笔核对、逐项登记。

“你看，这是你的出勤记录，拖欠工资一共是 18600 元，你核对一下，数字对不对？” 工作人员指着清单和员工逐项确认，把每个人的欠薪明细摸清、算准，固定好全部证据。

“我们也不懂法，就算去打官司，万一赢了官司，还是拿不到钱怎么办？”一名员工代表说出了心中的顾虑。

“大家放心，法律有强制执行的保障。但是咱们千万不能采取堵门、过激上访的方式维权，那样反而要承担法律责任。我们陪着大家走合法途径。”李庄法庭庭长侯占争掰开揉碎，把仲裁、起诉、强制执行的维权路径讲得明明白白，引导工友们理性表达诉求。

查封资产 + 引入活水，给企业寻找“新出路”

棘手的难题摆在所有人面前：老板失联、企业账户空空荡荡，一边是等着拿钱养家的 159 名工人，一边是设备资产随时可能被转移变卖。

10月10日，法官指导员工代表申请诉前财产保全，锁定厂区设备、原材料等核心资产，为企业盘活处置争取宝贵窗口期、牢牢掌握工作主动权。法院干警连夜奔赴厂区，实地清点厂房、机器设备，第一时间依法查封全部资产，牢牢守住财产底线，防止资产流失；同步调取企业工商资料，核查股东出资情况，厘清责任链条。

与此同时，工作人员四处奔走，多方对接寻找意向投资方，反复协商资产处置方案，努力寻找两全之路 —— 既要兑现工人工资，又要争取盘活资产、留住企业。

10月15日，经第三方资产评估，查封资产价值320.39万元。经过连续多轮背对背磋商、面对面磨合，方案终于敲定：由新投资方出资 300 万元，转入三方共管账户，专款专用，只能用来发放工人工资。

司法确认“上保险”，给工人吃下“定心丸”

“方案是谈好了，可这只是口头约定，万一后面变卦怎么办？”有工友小声提出担忧。“这个问题我们早就想到了！咱们可以申请司法确认，让调解协议带上强制执行力。” 承办法官给出方案。

协议明确，300 万元转让款存入共管账户后，必须同时满足两个硬性条件才能放款：一是法院出具解除保全裁定，确认资产无其他查封；二是全部资产清点核验完毕、投资方正式接管厂区。手续不全，资金绝不拨付。

法院快速完成协议审查，出具司法确认裁定书。“裁定书下来之后，如果对方到期不付钱，大家不用再走漫长的仲裁、开庭，直接就能申请强制执行。” 法官拿着裁定书向代表解释。听完这话，工人代表们悬着的心彻底放下：“有法院给我们撑腰，这下踏实了！”

10月16日完成资产解封交接，引入第三方启动生产，当日就有100名员工入职上岗，保住成熟生产线和熟练技工队伍，实现“清欠”与“救企”同步落地。

山东省郯城县人民法院法官到“重生”企业回访，了解企业恢复生产和工人回岗情况。

新企业负责人看着忙碌的车间，对来企业回访的法官侯占争说道：“多亏法院和专班帮忙牵线，我们顺利接手，工人拿到工资、重新上岗，企业也活过来了。”

从群情激动、矛盾紧绷，到坐下来协商、达成共识，前后只用了 8天时间。这起涉及159人的群体性纠纷圆满化解，没有生成一件诉讼案件，实现了“偿欠薪、稳就业、活企业”三方共赢。

“涉众欠薪关系着社会稳定，早一分靠前介入，就少一分风险隐患；矛盾在前端化解，群众就能少一分诉累。”郯城法院党组书记、院长滕厚峰表示，下一步，郯城法院将持续做实府院联动、诉调对接，紧盯涉薪这类民生纠纷，坚持早发现、早介入、早化解，把矛盾消解在萌芽、化解在诉前，以有温度的司法守护民生底线，护航县域营商环境行稳致远。

责任编辑：李久彪