人才工作动态 | 县委社会工作部:"薪火相传、共融促治",六大工程铸造专业化社工志愿者队伍

县委社会工作部聚焦社会工作人才和志愿者融合发展，通过实施“薪火计划”六大工程，汇聚淳安县资深社工、志愿者，将治理与服务经验“薪火相传”，努力提升社会工作人才、志愿者专业性和融合度，为基层社会治理与服务注入强大动能。

一、突出“聚”，筑牢更实人才“塔基”

薪

火

相

传

共 融 促 治

1

实施人才实训工程，集聚“后备队伍”

整合社工站、党群服务中心、社会组织服务中心等基层治理站点，创建“党员+社会工作者+志愿者”实训基地10个，向1200余名持证社工人才、8万余名注册志愿者开放。从26个社区、20余家社会服务机构中确定实训学员，依托实训基地定期开展理论学习、课题调研、交流分享、服务实践等系列活动，为关键岗位锻造后备力量。

2

实施项目赋能工程，汇聚“品牌矩阵”

积极发挥品牌效应，在企事业单位、村（社区）、社会组织中培育特色志愿服务品牌20个，有效凝聚社会工作人才和志愿者队伍。会同县民政局实施社会组织公益创投活动，对服务品牌进行项目化支持，2024年实施特色品牌项目20个，支持资金50万元，有效支撑社会工作人才和志愿者开展服务。

二、围绕“精”，塑造更高人才“塔尖”

1

实施帮带导师工程，精准挖掘“领头雁”

从社区党组织书记、资深社工、高校教师中择优推选导师，组建“薪火计划”导师团，以“传帮带”形式培育社工、志愿者。首批实训导师共16名，涵盖社区治理、青少年关爱、老年人服务等多个领域专业人才，并制定具有淳安特色的首轮16节理论课程。

2

实施校地合作工程，精细培育“尖兵队”

与广州应用科技学院就社会工作人才培育达成合作，互相选派优秀社工、教师，开展理论、实务融合互动，共同推进专题教材编写、专业人才培育、专项课题研究，围绕淳安经济社会发展所需，精准培育生态环保、儿童保护等10个领域社会工作人才和志愿服务“尖兵”60名。

三、锚定“用”，打造更强人才“练兵场”

1

实施领题破题工程，用在“攻坚克难”

围绕社会治理难题、民生热点，每年确定服务与实践课题3个以上，由4名导师+8名实训学员分组“领题破题”，形成实践成效和理论成果。重点聚焦淳安县“三留守”人员服务需求，探索制定《“三留守”人员关爱服务工作指南》，为全县基层社工、志愿者提供专业指引。

2

实施融合治理工程，用在“创新试点”

每年选取2个城乡社区作为“党员+社工+志愿者”融合治理县级试点，发挥好党员先锋模范作用、社工核心骨干作用、志愿者积极作用，相关经验做法在《中国社区报》刊登。积极挖掘融合治理与服务案例，2024年组织全县持证专职社区工作者撰写社会工作个案140余篇，挖掘创新实践案例20余篇，形成治理与服务的参考范本。

下一步，淳安县将以“薪火计划”为载体，聚焦青少年关怀、生态环保、社区治理、“三留守”人员关爱等重点领域，聚力专业发展、品牌塑造和治理创新，持续强化对社会工作人才和志愿者队伍的培育和支持，为打造中国式现代化山区县范例贡献社会工作力量。

责任编辑：李玲

审 核：蓝公伟

中共淳安县委组织部办公室编发