一场既"护薪"又"护航"的调解纪实

中国晨报山东讯（特邀记者王胜民 通讯员杜宁宁）“真没想到能这么快拿到钱，法官同志，这锦旗你们一定要收下！”劳动者代表簇拥着承办法官，将两面锦旗郑重递上——这是劳动者们最质朴的谢意，也是对法院工作最真诚的肯定。

这场涉及96万元诉求的劳动争议，曾让劳动者与企业站在“针尖对麦芒”的对立面。最终承办法官以“调解”为支点，在劳动者权益保障与企业高质量发展之间找到精准的平衡点，不仅让15起案件案结事了，更推动企业主动化解近200起潜在矛盾纠纷，书写了司法护航和谐劳动关系的生动注脚。

困局：权益底线与经营压力的对撞

2025年3月，某公司与管某某等15名劳动者因劳动合同履行发生争议。劳动者以某公司未依法支付经济补偿金、未休年休假工资等为由，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司支付经济补偿金、未休年休假工资等，共计96万余元。劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，双方不服该仲裁结果，一并诉至临沂市高新区人民法院。

接收案件后，承办法官首先向双方了解情况。劳动者坚持以仲裁认定数额作为调解赔偿的底线，认为这是应受法律保护的劳动关系合法权益，“一分都不能少”；企业则向法官坦陈了他们的顾虑，公司员工数量众多，有类似问题的人数还有近200人，且公司刚刚完成改制，资金链紧张，目前仅能按照仲裁额的10%赔偿。一边是“权益底线不能破”，一边是“经营压力扛不住”，双方各执一词，谁也不肯退让。

破局：依托“诉调对接直通车” 走好“三步棋”

“办案不能‘一判了之’，得让劳动者拿到真金白银，也得让企业生存下去。”调解陷入僵局后，承办法官经过慎重考虑，按下了“诉调对接直通车”的启动键。

向企业讲透“长远利弊账”

法官首先联合人社部门、园区负责人，把企业负责人请到了“诉调对接直通车”。大家坐下来算透两笔账，法官给企业算信誉账，“劳动者的权益受法律保护，这笔钱早晚咱得付，案件一旦判决，供应商看到涉诉记录难免犹豫，若判决后不及时履行，还可能被冻结账户，成为失信被执行人，企业信誉受损，以后怎么接单？”园区负责人给企业算发展账，“企业刚刚完成改制，本可以轻装上阵，但这15名劳动者背后是近200名劳动者的权益问题，若不及时处理好，企业发展肯定也得受到影响。”

企业负责人边听边琢磨，慢慢意识到，单纯靠拖延并不是办法，表示愿意退一步，与劳动者进行和解。

与劳动者算透“现实权益账”

随后，承办法官将劳动者代表请到法院诉调对接中心，与调解员共同做工作。“在劳动争议案件中，判决对劳动者来说并非是最优的选择，通过调解的形式反而能够更好更快地兑现自身权益。况且，现在企业确实拿不出这么多钱，现在企业愿意退一步，你们要不也退一步？”

“我们不是不通情理，就是怕企业说话不算数……”劳动者代表说。“那咱在调解协议里写清楚‘一个月内付清’，法院监督执行！”法官当即拍板，“钱不到账，你们随时来法院，我们亲自督办！”员工们低声议论起来，“那……70%行不行？我们让三成！”

在双方之间架起“协商桥梁”

接下来的半个月，法官成了企业与员工间的“传话筒”。经过多轮耐心沟通与专业调解，双方的差距逐渐变小。最后，在法官和调解员的共同努力下，双方终于达成一致，握手言和。

结局：案结事了，共赢花开

双方达成一致后，法官立即组织双方签订调解协议，企业按仲裁数额的一定比例向15名劳动者支付调解款，并承诺一个月之内付款。

约定时间一到，15名劳动者陆续收到了调解款，承办法官悬了许久的心终于落了地。有了这批案件的示范带动，企业又陆续与存在同类情况的近近200名未涉诉员工自行和解，未引发新诉讼，从源头消除纠纷隐患。

延伸：从“解纠纷”到“防风险”

案件了结后，法官没停下脚步。承办法官发现不少园区企业由于对《中华人民共和国劳动法》了解不足，用工环节存在隐患。于是，“诉调对接直通车”专列再次开进了园区，法官化身“普法讲师”，结合案例讲解“经济补偿金计算”“带薪年休假规定”，还发放了《企业用工风险防控手册》。

“以前总觉得‘法不责众’，现在才知道，规范用工才是对企业最好的保护。”参加培训的企业负责人感慨道。

近年来，临沂高新区法院立足辖区特点，创新构建“1+3+N”诉调对接直通车机制，依托“雪亮工程”平台打造全域解纷体系，在镇街村居设立诉调对接工作站延伸触角，并针对市场、园区、劳资、环保等重点领域定制“诉调对接直通车”，提供调解指导、普法宣传、风险预防等服务，实现司法资源下沉与行业需求精准对接，推动纠纷源头预防与前端化解。

办案手记

法律有力度 民生有温度

劳动纠纷的解决，从来不是“出了判决书就结束”，而是需要以劳动关系法律规定为根基，融合“法律刚性”与“司法温度”，打出“诉调联动、专业赋能、风险预防”组合拳，让双方在法律框架内共赢。

作为司法者，既要把握劳动关系的本质特征与认定标准，避免“机械司法”激化矛盾，也要兼顾劳动者的维权需求与企业的经营发展，以“办案就是治理”理念，将案件办理与推动发展、维护稳定结合。唯有如此，才能让纠纷化解既有法律严谨性，又含民生温暖，为构建和谐劳动关系、保障经济社会平稳发展筑牢司法屏障。

责任编辑：李久彪